当社では多様な人材が活躍できる働き方の
実現、就業環境の整備を推進しています。
多様な人材が一人ひとりの力を発揮できる職場づくりには、多様な働き方の選択肢を提供することが不可欠です。
当社は、社員が結婚や出産、育児、介護などのライフステージの変化に直面しても、安心して働き続けられる環境を整えるため、様々な制度を充実させています。
DIVERSITY & INCLUSION
ダイバーシティ＆インクルージョン
当社では多様な人材が活躍できる働き方の
仕事と生活の両立を支える
柔軟な働き方を推進しています
働き方の柔軟性を支える制度
- リモートワーク制度（自宅・出張先等）
- フレックスタイム制度（コアタイムあり）
- 分断勤務制度
- 短時間勤務制度
- 時間外労働免除・制限
- 深夜勤務の制限
社員のライフイベントや健康を考慮した
多様な休暇制度を整備しています
ライフイベント・健康を支える
休暇制度
- 年次有給休暇
- 出産休暇
- ライフプラン休暇
- 忌引休暇
- 夏季休暇
- 生理休暇
- 特別連続休暇
- 妊婦健診休暇
- 結婚休暇
- 看護等休暇
- 不妊治療サポート休暇
- 病気休暇
家族の看護や介護が必要な時も
安心して休める制度を設けています
家族のケアを支援する休暇制度
- 看護等休暇
- 介護休暇
長期間の療養や育児・介護に対応できる休職制度を設け、
社員が安心して休養・復職できる環境を整えています
長期的な休養やケアを可能に
する休職制度当社は男性の育児休暇取得を
応援しています
- 病気休職
- 育児休職
- 介護休職
女性が安心して働き続け、キャリアを築ける
環境作りに注力しています
女性の活躍推進支援制度
- 出産・育児支援（例：産前産後休暇、不妊治療サポート休暇、看護等休暇、育児休職、職場復帰支援）
- 女性特有の健康支援（例：生理休暇、妊婦健診休暇）
- ハラスメント防止・相談窓口の設置
外部からの評価
よこはまグッドバランス企業
女性の活躍やワーク・ライフ・バランスの推進を図るため、誰もが働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業として横浜市から認定されました。