SUSTAINABILITY

サステナビリティ

当社では「自然との共生
文化の共栄」「Well-beingの最大化」の
3つのテーマを踏まえ取り組みを推進しています。

NTTが考える持続可能な社会の
実現のための3つのテーマ

NTTグループは「Self as We」(「われわれ」としての「わたし」)という考えを基本に据えた 「NTT グループサステナビリティ憲章」を制定し、NTTが考える持続可能な社会の実現のために「自然との共生、文化の共栄、Well-beingの最大化」の3つのテーマに対して「企業としての成⾧」と「社会課題の解決」を同時実現し、「持続可能な社会」を実現するための取り組みを推進していきます。

当社は、NTTグループの一員として「NTT グループサステナビリティ憲章」を踏まえ、高い倫理観と最先端の技術・イノベーションに基づく IOWN 構想の推進により3つのテーマに対して実現すべく、取り組みを推進していきます。

NTTグループサステナビリティ憲章について

自然との共生

自らの脱炭素の推進
  • CO2排出量削減の取り組みの一環として、データセンター電力の一部にグリーン電力を導入
資源循環・環境保全の推進
  • 業務を見直し、紙の使用量を削減し、NTTグループ基準を継続達成
  • 廃棄物を削減し、産業廃棄物のリサイクル率100%を目指す
  • 分別の徹底と定期的な見回りを実施し、不適切な分別等の指摘0件
  • 環境および社会に配慮した調達基準の設定と持続可能な資源調達(森林認証製品の利用等)を実施
  • 近隣の団体等と連携し、草木の手入れや苗植えなどの地域貢献を持続的に実施
  • エコキャップ回収活動を通じ、プラスチックゴミ削減と資源リサイクルの取り組みを実施
    (回収業者を通じワクチン寄付にも貢献)
  • 社会貢献型の職域販売サービス活用による廃棄ロスの削減および売上の一部寄付を通じSDGsの推進

文化の共栄

倫理規範の浸透と遵守
  • 全社員を対象に「企業倫理研修」を実施
  • コンプライアンス違反件数0件
  • ハラスメント防止対策の実施
サービス等の安定性
信頼性の確保
  • 安定サービス提供率100%
  • 重大事故発生件数0件

Well-beingの最大化

人権憲章の遵守
  • 全社員を対象に「サステナビリティ・人権啓発研修」を実施
  • 人権違反件数0件
人財の強化と活躍推進
  • 経験者や外国籍、障がい者の採用機会を拡大
  • 新卒採用の女性比率30%以上
多様な働き方と職場環境作り
  • 在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッドワークを実施
従業員の健康と働きがいの向上
  • メンタルヘルスケアの充実と健康増進プログラムの実施
ワークライフバランス
の推進
  • 育児・介護休暇の充実
  • 有給休暇の完全取得

推進体制

推進体制