１．計画期間

２０２３年４月１日 ～ ２０２５年３月３１日

２．目標

• (1) 採用人数に占める女性の割合を30％以上とします。
• (2) ワークインライフのさらなる推進を実現します。

３．目標を達成するための対策

1. (1) 女性や子育て世代の社員が活用しやすい制度をPRするとともに、キャリア形成に必要な研修を充実させます。
2. (2) 各種制度のさらなる充実と職場の理解向上に向けた施策を推進します。

女性の活躍に関する情報公開について

① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

• 労働者に占める女性労働者の割合（2023年3月現在）
1. 男性：84.5％
2. 女性：15.5％